Mandat pip podstawa prawna „Kto będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od zł do 30 zł” . 1 W poprzednim stanie prawnym wysokość mandatów nakładanych przez Państwową Inspekcję Pracy wynosiła do zł. Należy także podkreślić, że. 2 Na podstawie tego przepisu inspektor pracy może nie wydawać decyzji ani nie kierować wystąpienia, a także nie podejmować innych działań, nawet. 3 Prawo do nakładania mandatu na pracodawcę za wykroczenia przeciwko prawom pracownika ma tylko inspektor pracy. 4 Zgodnie z Kodeksem postępowania w sprawach o wykroczenia inspektor pracy może nałożyć na sprawcę wykroczenia mandat. Zasadą jest, że w postępowaniu mandatowym nakłada się grzywnę w wysokości do zł, a w przypadku gdy czyn wyczerpuje znamiona wykroczeń określonych w dwóch lub więcej przepisach ustawy i stosuje się przepis. 5 podstawa prawna przeprowadzenia kontroli, organ kontroli, imię i nazwisko, stanowisko służbowe osoby upoważnionej do przeprowadzenia kontroli oraz numer jej legitymacji służbowej, zakres przedmiotowy kontroli, podmiot objęty kontrolą, daty rozpoczęcia i przewidywanego zakończenia kontroli. 6 Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – polski organ nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących zatrudnienia i innej pracy zarobkowej. Siedziba PIP znajduje się przy ul. Barskiej 28/30 w Warszawie. 7 Czy mandat nałożony przez PIP opłaca pracownik czy pracodawca? W postępowaniu mandatowym, w sprawach, w których oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy, można nałożyć grzywnę w wysokości do zł, a w określonych przypadkach tzw. recydywy – do zł. Inspektor pracy może nałożyć grzywnę w drodze mandatu karnego. 8 Na jakiej podstawie PIP przeprowadza kontrole u przedsiębiorców. Zapytaliśmy inspekcję, czy coś uległo zmianie, że obecnie do kontroli PIP stosuje się przepisy dotyczące kontroli działalności gospodarczej (zgodnie ze stanowiskiem Komisji Prawnej Głównego Inspektoratu Pracy). 9 Inspektor pracy nakłada więc mandat za każde wykroczenie osobno. Zobacz również serwis: Urzędy i inspektoraty pracy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 24 sierpnia roku Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. z nr poz. z późn. zm.). Kogo inspektor pracy może ukarać mandatem za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp 10 Inspektor może nałożyć mandat wyłącznie za te naruszenia przepisów, które stanowią wykroczenia przeciwko prawom pracownika. 11